Wie wij zijn
Wij zijn een arbeidsbemiddelingsbureau. Met andere woorden, we verbinden Werknemers en Werkgevers.
Wat wij doen
Wij bieden alleen bewezen werkgevers die bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden bieden.
Bewezen betekent degene die wij zelf zouden kiezen als wij voor het eerst weer met Nederland zouden beginnen.
Persoonlijke ervaring met werken in Nederland. Al onze medewerkers die zijn op zoek naar vacatures voor jou en verifiëren werkgevers in Nederland hebben gewerkt door een uitzendbureau. Zelfs onze programmeur werkte in de productie in Nederland.
Certificaten. Wij werken alleen met werkgevers die al jaren werkzaam zijn en beschikken over certificaten die de kwaliteit van het werk bevestigen, zoals: ABU of NBBU en het SNF huisvestingsnorm certificaat.
Waarom wij het doen
Werken in het buitenland, ook in Nederland, brengt veel onzekerheid met zich mee.
Onzekerheden met betrekking tot het aantal uren, rechtmatigheid van het dienstverband, tijdloon, huisvesting of verzekering.
Wij kennen de specifieke kenmerken van werken in het buitenland en wij kennen heel goed de problemen waarmee werknemers in het buitenland en in een nieuwe omgeving worden geconfronteerd.
Daarom leggen wij niet alleen nadruk op het vinden van een betrouwbaar en bewezen aanbod, maar ook op:
- hulp bij het regelen van accommodatie,
- hulp bij het regelen van vervoer,
- hulp bij het organiseren van een bus naar het buitenland en naar jouw land, indien nodig, en
- het vervullen van alle formaliteiten met betrekking tot het starten van werk in het buitenland.
Veel gestelde vragen
De eerste stap om in Nederland te gaan werken is online inschrijven. Bezoek gewoon onze website: https://www.justeuro.eu/nl/apply
Dien dan je sollicitatie in en wacht tot de recruitmentafdeling contact met je opneemt of bel ons direct.
Nee. Justeuro brengt nooit kosten in rekening bij een werknemer. Alle kosten worden gedragen door de werkplaatsen.
Je wordt wekelijks betaald voor je werk.
Ja. Tenzij anders aangegeven. Hiervoor stelt de werkgever je een van de bedrijfsauto's of fietsen ter beschikking. (Afhankelijk van de afstand naar het werk)
Ja. Tenzij anders aangegeven. De huisvestingskosten worden ingehouden op het salaris van de werknemer.
Alle werkgeversappartementen zijn SNF-gecertificeerd, wat een standaard van huisvesting garandeert.
Kosten van de accommodatie hangt af van het werkaanbod en de locatie van 70 - 107.5 € per week.
Ja. Tenzij anders aangegeven. Stellen zijn gegarandeerd samen onderdak (tweepersoonskamers), maar we garanderen geen samenwerking.
Niet al onze vacatures vereisen kennis van vreemde talen - bel ons en vraag naar zo'n baan.
Heb je geen eerdere werkervaring in Nederland en begrijp je de term 'CAO' niet? Maak je geen zorgen, je hebt het recht om het niet te weten! Ben je benieuwd wat deze magische CAO is en waarom deze voor jou belangrijk is?
Een CAO (CAO) is een Nederlandse overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden. Het is de CAO die de rechten en plichten van de werknemer definieert die door beide partijen moeten worden gerespecteerd. Voor uw eigen bestwil is het de moeite waard deze verslagen te lezen. Onwetendheid van de wet ontslaat u immers niet van het gehoorzamen!
Bij het rijden op de Nederlandse wegen met onze eigen auto (geregistreerd in Polen) zijn wij verplicht om de wegenbelasting te betalen binnen 4 maanden na aanvang werkzaamheden in Nederland (4 maanden regel; bijvoorbeeld: bij aanvang werkzaamheden op 1 juni zijn wij tolplichtig tot 30 september De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het gewicht van het voertuig, het type brandstof, de emissienormen en het type voertuig.
De vergoeding kan per kwartaal of per jaar worden betaald.